Als Mindful Leader mit “achtsamer Führung” in die Zukunft starten

Wie verändert sich Führung im Rahmen von VUCA, einer Welt, die hoch volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig ist, wo Führungskräfte mit unerwarteten Herausforderungen, Ängsten und Unbekannten umgehen und Entscheidungen treffen müssen? Welche Fähigkeiten braucht eine Führungskraft also in Zukunft?

Generation Y und Z, New Work, Digitalisierung, Remote Leadership, Homeoffice, Agilität … wir könnten hier noch mehr Begriffe aufzählen, die unser Leben und Arbeitsleben jetzt und in Zukunft radikal verändern werden und sogar schon verändert haben. Traditionelle Führungsmodelle müssen daher in Frage gestellt werden. Werte und die Haltung zur Arbeit und zum Leben verändern sich gerade stark. Ein neues Mindset und ein neuer Umgang mit sich selbst und anderen wird mehr und mehr erkennbar. Für Unternehmen ist es daher künftig unverzichtbar, ihren Führungskräften die Möglichkeit zu bieten, ihr Mindset, Skillset und Toolset in verschiedenen Bereichen zu hinterfragen, anzupassen und zu erweitern.

Zielgruppe

Führungspersönlichkeiten, die mehr Achtsamkeit gegenüber sich selbst und ihren Mitarbeiter*innen  lernen wollen.

Inhalte (Auszug)

Im Kurs zur Achtsamen Führung  (Mindful Leader) geht es darum, sich seiner eigenen – meist unbewussten) Verhaltensmuster und Reaktionen im Umgang mit sich selbst und anderen bewusst zu werden. Dazu findest du in dieser Challenge Impulse, Übungen und Anregungen zu folgenden Themen:

• Bedeutung von Mindfulness/Achtsamkeit in deiner Führung und Selbstführung
• Verstehe dich selbst mit deinen Emotionen und Reaktionen
• Deine inneren Kräfte entwickeln und einsetzen
• Den Fokus auf das lenken, was dir wirklich wichtig ist
• Bewusst handeln im Alltag
• Eigene Trigger erkennen und transformieren
• Gestaltung deiner Selbstführung und deiner Beziehungen
• Achtsame Gesprächsführung und Kommunikation
• Verschiedene Übungen zur praktischen Anwendung

Zielsetzung

In jeder Leadership Coaching Challenge bestimmst du dein individuelles Ziel! Das übergeordnete Ziel dieser Challenge lautet: Als Führungsperson kann ich ein achtsames Verhalten gegenüber mir selbst und anderen einnehmen. Dabei trage ich zu einer gesunden und wertschätzenden Denk- und Verhaltensweise in meiner Organisation und gegenüber den Menschen, die ich führe, bei.