Herzlich willkommen zur LCC Gesund Führen – Prävention und Intervention

Zielgruppe

Führungspersönlichkeiten, die Teams führen und sich für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter*innen verantwortungsbewusst einsetzen.

Inhalte (Auszug)

• Du weißt, welche Rolle und Verantwortung du für die psychische Gesundheit deiner Mitarbeiter*innen hast
• Du kennst als Führungspersönlichkeit die Bedeutung von “gesunder” Führung
• Du weißt, welche Rahmenbedingungen du im Rahmen deiner Fürsorgepflicht schaffen musst
• Du kannst Alarmzeichen einer Überforderung bei dir und anderen erkennen
• Du kennst den Unterschied zwischen psychischen Störungen, Stress, Überforderung und Burnout
• Du weißt, wie du die Belastung und Beanspruchung im Team analysieren und Lösungen finden kannst
• Du kannst Gespräche mit eventuell betroffenen Mitarbeiter*innen souverän führen
• Du steigerst deine eigene und die Resilienz deines Teams
• Du schaffst ein Klima in deinem Team, das von Wertschätzung und Anerkennung geprägt ist.
• Du bist sicher im Umgang  Moderationstechniken und Gesprächsführungstechniken
• Du hast dein eigenes “Selbstfürsorge-Konzept” entwickelt

Zielsetzung

In jeder Leadership Coaching Challenge bestimmst du dein individuelles Ziel! Das übergeordnete Ziel dieser Challenge lautet: Als Führungsperson übernimmst du die Fürsorge für dich und deine Mitarbeiter*innen im Rahmen des beruflichen Kontextes. Du trägst damit zu einer Arbeitssituation bei, bei der Über- oder Unterforderung vermieden werden kann und die Leistungsfähigkeit und Motivation erhalten bleibt.

Überblick

Herzlich willkommen

Sample Lesson

SPRINT # 1 - EINSTIEG

Woche 1: Zusammenarbeit und Handlungsrahmen

Kurs nicht belegt

Woche 2: Verantwortung der Führungskraft

Sample Lesson

SPRINT # 2 - Selbst-Bewusstheit

Woche 3: Persönlichkeit und Stress

Kurs nicht belegt

Woche 4: Antreiber und Werte

Kurs nicht belegt

SPRINT # 3 - Selbst-Verantwortung

Woche 5: Wenn die Psyche krank ist

Kurs nicht belegt

Woche 6: Burnout erkennen

Kurs nicht belegt

Sprint # 4 - Selbst-Vertrauen

Woche 7: Gespräch mit einem evtl. Betroffenen führen

Kurs nicht belegt

Woche 8: Arbeitsbedingungen beurteilen

Kurs nicht belegt

Sprint # 5 - Selbst-Überwindung

Woche 9: Das Team mitnehmen

Kurs nicht belegt

Woche 10: Selbstfürsorge

Kurs nicht belegt

Sprint # 6 - Retrospektive und Erfolge feiern

Woche 11: Das resiliente Team

Kurs nicht belegt

Woche 12: Retrospektive und Celebration

Kurs nicht belegt